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福祉マネジメントラボ

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ブログ

2024/11/09 継続は力…ある法人の実践から学んだこと

先月の26日、弊社の顧問先でもある法人の研究発表大会に招かれ   て和歌山県に行ってきました。この法人では、毎年、この時期に   母体…

2024/10/13 高齢者になって思うこと

先日、淡路島で講演をしてきました。淡路島は、生まれて初めて   訪れる場所であり、予備知識などもほとんどありませんでしたが、   現…

2024/09/10 将来を見据えた経営

今年から神奈川県の委託を受けて、県内の介護事業者向けに経営   アドバイザーをしています。   その一環で、先日、創立8年目の比較的…

2024/08/12 人材ビジョンを考える

人手不足は、介護業界だけでなく、全産業共通の経営課題と   なっています。今後、将来にわたって事業を安定経営してい   くためには、…

2024/07/10 積小為大

積小為大(せきしょういだい)とは、二宮金次郎が残した言葉   です。皆様、二宮金次郎という人をご存じでしょうか。   私と同世代の人…

2024/06/12 中小企業白書を読んで-PART2-

先月に引き続き、2024年中小企業白書(中小企業庁)を読んで、   感じたことを書いてみたいと思います。ご興味のある方は、   お付き合…

2024/05/11 今年の中小企業白書を読んで

5月10日に発表された2024年中小企業白書(中小企業庁)を読んでみて、   われわれの福祉介護業界に照らし合わせながら考えたことを書いてみたい …

2024/04/09 働く意味

4月になって、新卒や新人職員が入って来た職場も多いのではない   でしょうか。そんな時期だからこそ、働く意味について、今一度、   …

2024/03/11 人事考課に対する誤解 Part2

前号に引き続き、「人事考課に対する誤解」というテーマで書いて   みたいと思います。   前号では、人事考課の目的は、組織の中でのス…

2024/02/10 人事考課に対する誤解

読者の皆様は、人事考課の目的は何だとお考えでしょうか。   人事考課で職員の処遇に差をつける。年功序列で上がって行く人件費を昇給   …

2024/01/11 再考 2:6:2の法則

2020年7月号で、2:6:2の法則について書きま   したが、最近、この2:6:2について、また考えてい   ることがありますので…

2023/12/12 ほうれんそう(報告連絡相談)

ほうれんそうとは、言うまでもなく職場内の報告連絡相談を意味する略語   ですが、言葉では分かっていても、これほど実践されないものも珍しいの …

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