福祉介護事業で離職率を下げる方法とは

福祉介護事業を成功させるポイントは、離職率を下げることです。
会社にとって、技術や経験のある方が会社を去ると大きな痛手になるでしょう。
そこでこの記事では、福祉介護事業のキーである離職率を下げる方法を紹介していきます。

福祉介護事業で離職率を下げる方法

相談窓口の設置

従業員がいつでも不安や不満などを相談できる場所を設けるのが、有効な方法です。
福祉介護の仕事に関わらず、業務上や人間関係の悩みが離職の原因になっているケースがたくさんあります。

このような従業員の不安や不満を軽減できる場所を設けることで、離職率を下げられるのです。
実際、公益財団法人介護労働安定センターの調べによると、相談窓口があると不満などを持っている従業員の数は大きく減っています。
もちろん、相談されることで問題自体の解消もしやすくなるので、相談窓口の設置はおすすめです。

キャリアパスを示す

福祉介護事業の従業員の離職率を下げる方法には、キャリアパスを示すというものもあります。
介護職は、激務である一方で、それに見合った給料がもらえていないと感じている方は多いでしょう。
それが離職の引き金になっていることは多々あります。
しかし、役職や職位などの道筋をしっかりと示すことで、離職率を下げることが可能です。
また、モチベーションを持って仕事をしやすくなるので、やりがいを見つけやすくもなるでしょう。

まとめ

福祉介護事業で離職率を下げる方法は「相談窓口の設置」と「キャリアパスを示す」です。
離職する理由は様々ですが、職場での悩みや将来の不安を解消することで、離職率を下げられます。
これの施策はどの事業所でも有効ですので、試してみてください。
弊社や福祉介護事業のコンサルタントとして、実績がある会社です。
人材に関する悩みを持っている方は、ぜひ弊社にご相談ください。