福祉施設の人手不足の対策はどうする？

現在、介護福祉業界では人手不足が深刻化しています。
その影響は福祉施設、つまりは働く現場まで及んでおり、実際にスタッフが不足しています。
そのため、どのような対策を取るべきか悩んでしまった方は多いのではないでしょうか？
当記事では、福祉施設の人手不足の対策について紹介します。

福祉施設の人手不足の対策はどうする？

労働環境を整える

介護福祉業界は過酷な現場になりやすいことから、人手不足が深刻化しています。
まずはその福祉施設に問題がないか、労働環境が整っているか見直しましょう。
労働環境を見直すだけで、人材の応募率は変わってきます。

資格取得をサポート

人材が不足しているときは、資格取得をサポートできるような制度を設けるのも1つの手です。
人材が離れてしまうのはいわゆる低賃金であることが多いため、資格取得をサポートすることで待遇も変わります。
資格取得をサポートすることで人材の定着率の向上が見込めるでしょう。

イメージ向上を目指す

残念ながら、現状は介護福祉に対してのイメージは良くありません。
そのため介護福祉に対するイメージアップできるよう、広報するのが良いでしょう。

まとめ

介護福祉全体で見れば人手不足が進んでいますが、福祉施設ごとに対策を取ることは可能です。
その福祉施設の実情に合わせて、今できる対策を取るようにしましょう。
弊社では、福祉介護に関するマネジメント・コンサルティングを行っています。
人材不足などお困りのことがあれば、いつでもお問い合わせください。